“咬耳朵、扯袖子”
最后更新 2018-07-19
“咬耳朵、扯袖子”是对干部进行经常性管理监督的形象比喻,是从严教育干部、从严管理干部、从严监督干部的重要措施,是监督执纪“四种形态”的重要内容之一。主要目的是通过对干部经常开展同志式的谈心谈话,既指出缺点不足,又给予鞭策激励,多做规范言行、防微杜渐、纠偏纠错的工作,最大限度避免干部犯错误、犯重复性错误、犯大错误。
2013年6月28日,中共中央总书记习近平在全国组织工作会议上指出,对干部身上出现的苗头性、倾向性问题,要及时“咬咬耳朵、扯扯袖子”,早提醒、早纠正,这是爱护干部,而不是苛求干部。不能睁一只眼闭一只眼,更不能哄着、护着,防止小毛病演化成大问题。经常“咬耳朵、扯袖子”有利于落实好从严管理干部抓早抓小的要求。
2013年6月28日,习近平在全国组织工作会议上发表重要讲话
“咬耳朵、扯袖子”在干部日常管理工作中成本低、效果好。从严管理干部,一定要从小事抓起,从日常管理抓起,发现问题就要“咬咬耳朵、扯扯袖子”。要经常性开展警示教育,早打预防针,“勿以恶小而为之”。要综合运用信访举报、监察巡视、考察考核等方面情况,及时发现干部思想上、行为上的苗头性问题,通过谈心谈话、函询诫勉等进行提醒、早作纠正,防止小毛病演化成大问题,避免“亚健康”恶化成“重症病”。
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